受工傷之后勞動局和公司怎么賠償
小王在建筑工地上班，不慎從二樓摔下腿部受傷，被認(rèn)定為工傷。那么受了工傷后，勞動局和公司有沒有賠償呢？怎么賠償呢？那么這種情況下賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥呢？接下來為大家整理了一些關(guān)于受工傷之后勞動局和公司怎么賠償及其他的一些相關(guān)知識，歡迎大家閱讀！
首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。
第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果工傷被認(rèn)定，相關(guān)補償和費用由社保或用人單位支付，《工傷保險條例》中規(guī)定的很明確。勞動局不會給賠償?shù)模鞘莿趧泳值穆毠せ騿T工。
相關(guān)知識：
1、如果工傷傷殘的話，有交工傷保險的，工傷保險基金會賠償?shù)摹?/strong>
2、《工傷保險條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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