[導(dǎo)讀]依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，用人單位依法具有對本單位規(guī)章制度的制定權(quán)和修改權(quán)。因此，本案該公司在修訂規(guī)章制度時，只要履行了上述法定程序，那么其修訂后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)自修訂之日起發(fā)生法律效力并可以作為本單位勞動管理的依據(jù)。

　　2014年8月7日，哈密市某公司職工周某午間與幾位同事私人聚餐，期間大量飲酒。下午16時左右，周某駕駛私家車離開。由于酒后駕駛，發(fā)生重大交通事故，造成一死一傷的嚴(yán)重后果。2015年4月，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ阂粚徱越煌ㄕ厥伦锱刑幹苣秤衅谕叫倘�年，后�?dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ阂灾苣撤e極賠償受害人并獲受害人及其家屬諒解為由，于2015年9月改判其有期徒刑三年，緩刑四年。

　　得知周某刑事判決結(jié)果后，公司依據(jù)本單位規(guī)章制度，在征得公司工會同意后，于2015年10月作出與周某解除雙方簽訂的無固定期限勞動合同的決定。周某接到解除勞動合同通知后，不服該處理結(jié)果，認(rèn)為其交通肇事行為發(fā)生時，公司的規(guī)章制度對于判處緩刑的人員是作出留用查看并降兩級崗位工資的處理，在其判決下達(dá)之前才修訂為解除勞動合同，理應(yīng)適用行為時的規(guī)章制度保留其勞動關(guān)系。雙方協(xié)商未果，于是周某到哈密市人社局咨詢其公司的做法是否合法。

　　人社局答復(fù)如下：

　　《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。由此可見，依法建立和完善勞動規(guī)章制度是用人單位的法定責(zé)任和義務(wù)，用人單位依法具有對本單位規(guī)章制度的制定權(quán)和修改權(quán)。因此，本案該公司在修訂規(guī)章制度時，只要履行了上述法定程序，那么其修訂后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)自修訂之日起發(fā)生法律效力并可以作為本單位勞動管理的依據(jù)。

　　雖然周某交通肇事行為發(fā)生時，公司的規(guī)章制度對于判處緩刑的人員是作出留用查看并降兩級崗位工資的處理，但交通肇事行為發(fā)生時人民法院尚未做出對周某判處緩刑的生效判決，因此，交通肇事行為發(fā)生時，周某作為一個并未被追究刑事責(zé)任的人，與上述當(dāng)時公司規(guī)章制度設(shè)置的處理對象和處理結(jié)果無關(guān)，公司無法依據(jù)規(guī)章制度對其處理。雖然公司在周某終審判決下達(dá)之前，才將規(guī)章制度中對被判處緩刑人員由原來的“留用查看并降兩級崗位工資”的處理修訂為解除勞動合同，但由于公司的這種修訂本單位規(guī)章制度的行為并不違法，且最終周某被人民法院判決緩刑。此時，公司對周某的處理應(yīng)當(dāng)適用修訂后的規(guī)章制度，并可以依法與其解除勞動合同。

　　因此，公司在履行了相應(yīng)法定程序后，依據(jù)本單位新修訂的規(guī)章制度，作出與周某解除勞動合同的決定，事實清楚、依據(jù)充分、程序合法，并無不當(dāng)。而周某關(guān)于公司應(yīng)適用其行為時的規(guī)章制度保留其勞動關(guān)系的主張，則因缺乏相應(yīng)依據(jù)，無法得到支持。