核心內容：在現實生活中，有很多職工特別是農民工朋友，在工作當中受到了傷害，由于法律意識不足，不能從法律上來保護自己的合法權益。下面，勞動法網小編給大家介紹工傷發生后，作為受害人，怎么去要求賠償，如何維權的法律知識，希望對大家有幫助。

　　第一、工傷發生后，首先進行積極治療并就賠償事宜與公司協商。

　　與公司協商一定要慎重，一般情況下，具體的賠償數額需等患者出院且工傷等級或者傷殘等級確定之后才能基本確定。因此不能輕易的就賠償事宜簽字確定。在協商的過程中，最好請有經驗的律師介入，否則難以確定合理的賠償數額。現實中，許多受傷員工通過協商獲得的賠償數額最終僅夠支付后續治療費甚至還不夠，不能享受因工傷而應該享受的工傷待遇。

　　第二、 待病情穩定后，申請工傷認定。

　　工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先后順序也不同。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工(社保局只接受兩種形式的工傷證明，也就是開頭提到的，單位出具的因工受傷證明并加蓋單位公章，或者正式的工傷鑒定報告。)其他證明都沒有法律效力，社保局也不接受。或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起不得超過一年。

　　特別提醒工傷認定的時間，不要超過了救濟時間。

　　第三、 工傷賠償清單，包括醫療費 、住院期間伙食補助費 、 營養費 、 護理費 、輔助器具費、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)、交通食宿費(到統籌地區以外所花費用)、傷殘津貼(一級至六級享有)、一次性傷殘補助金(解除合同的五級與十級享有)、一次性工傷醫療補助金 和一次性工傷就業補助金 按市上年職工月均工資計算、康復治療費、后續治療費用 、解除勞動關系的補償。