核心內(nèi)容：勞動者發(fā)生工傷后應該如何維權(quán)呢？首先是申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，然后在收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細介紹，希望對您有幫助。

　　第一、申請勞動仲裁

　　請勞動爭議仲裁的時效為一年，即當事人應在知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請。

　　當事人提出申請后，仲裁委員會將在60日內(nèi)作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。

　　注意事項：

　　(一)主張因工傷引起的工傷待遇，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在提起勞動爭議仲裁前還應向勞動保障行政部門申請工傷認定及傷殘等級鑒定。工傷認定申請應在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。

　　(二)根據(jù)法律規(guī)定，主張工傷醫(yī)療費不超過12個月本市月最低工資標準金額、在仲裁委員會做出裁決后、勞動者不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力，用人單位不履行的，勞動者可申請強制執(zhí)行。

　　(三)如你主張的工傷醫(yī)療費未超過上述標準，建議你在勞動保障行政部門作出工傷認定后可直接就工傷醫(yī)療費問題先行仲裁解決，其余工傷待遇可在傷殘等級鑒定結(jié)果出來后再行主張。

　　第二、向法院提起訴訟

　　當事人對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可申請法院強制執(zhí)行。