工傷職工受傷后，怎樣才能使受傷職工的合法權益得到最有效的保障呢?在工傷賠償中不可忽視的一點，就是要把握好工傷職工如何申請工傷補償，以及申請工傷待遇賠償的期限。接下來，勞動法律網小編為您整理了相關資料，請閱讀。

　　工傷職工如何申請工傷補償

　　1、申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。

　　逾期末辦理的，工傷保險管理機構不予補償，有關待遇由用人單位承擔。

　　員工因工負傷的，用人單位、員工或家屬辦理補償手續需提供如下材料：《工傷(職業病)職工勞動能力鑒定表》或《工傷職工自愿不做醫務鑒定保證書》、工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單、社保部門印制的收款收據等，屬機動車事故傷害的還需提供《道路交通事故損害賠償調解書》。

　　員工因工死亡的，用人單位或家屬辦理補償手續需提供如下材料：有急診搶救醫療費用的需提供工傷醫療病歷本、醫療費用收據和費用清單，社保部門印制的收款收據，有直系親屬的需提供親屬的身份證或小孩的出生證、戶口本、家庭成員的從業及經濟收入證明材料，有婚姻關系的還需提供結婚證，未婚的需提供未婚證等。

　　2、受理如材料不全的，工傷保險部門出具《補齊材料通知書》，告知申請人補齊相關材料。

　　如單位、員工或親屬的申請符合法律、法規的規定且材料齊全，工傷保險部門正式受理，出具《收文回執》給申請人。

　　3、補償對符合由工傷保險基金支付待遇條件的，工傷保險部門根據有關材料，通過電腦系統核算出該員工的各項工傷保險待遇補償額。

　　申請工傷待遇賠償期限

　　工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。

　　對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。

　　一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單位在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。

　　另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單位因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的期限期間為一年，該仲裁期限期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　其他有關工傷賠償的期限：

　　1、申請勞動能力復查鑒定的期限是自勞動能力鑒定結論作出之日起：1年后。

　　2、工傷認定結束后，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

　　3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。

　　4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年。

　　5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請的45日內，案情復雜的為60日內。

　　6、勞動者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內。

　　以上就是勞動法律網小編整理的申請工傷補償的程序和期限的內容，員工受到工傷后，除了要知道如何申請工傷補償外，還要注意申請工傷賠償的期限，如果超過期限就比較麻煩了。如果您還有其它疑問，請登陸勞動法律網。