在我國勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛的一個主要原因當(dāng)中，也包括發(fā)生工傷以后，用人單位和員工之間針對索賠的相關(guān)事宜，往往會產(chǎn)生很大的分歧。其實員工遇到工傷以后，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照工傷鑒定的結(jié)果，對勞動者進行理賠。在下文中小編就詳細(xì)為大家介紹，工傷鑒定書下來了怎么理賠?

　　一、工傷鑒定書下來了怎么理賠?

　　(一)工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

　　勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。

　　(二)勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

　　工傷職工停工留薪期滿或期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認(rèn))表》，提交：

　　(1)工傷認(rèn)定決定書或《工傷證》的復(fù)印件1份；

　　(2)被鑒定人的身份證復(fù)印件1份、一寸照片2張

　　(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的復(fù)印件；

　　(4)其他。

　　(三)工傷待遇。傷殘包括：

　　(1)醫(yī)療費，

　　(2)住院伙食補助費，

　　(3)護理費，

　　(4)一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級月份數(shù)不等)

　　(5)一次性醫(yī)療補助金：重慶職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級對應(yīng)不同的月份數(shù))，

　　(6)一次性傷殘就業(yè)補助金或傷殘津貼，

　　(7)停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

　　(8)后續(xù)治療費，

　　(9)殘疾輔助器具費，

　　(10)交通費等。

　　二、工傷認(rèn)定書下來后該做什么?

　　工傷認(rèn)定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

　　第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

　　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

　　以上就是關(guān)于工傷鑒定書下來了怎么理賠的詳細(xì)介紹。我們可以看出，工傷鑒定結(jié)果下來以后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工傷鑒定結(jié)果對員工進行理賠。勞動者可以直接拿上工傷鑒定的結(jié)果書，找用人單位進行協(xié)商，如果用人單位不對自己進行理賠的話，要及時的向法院提起訴訟，要求法院強制執(zhí)行。