髕骨骨折工傷休息多長
2017-07-30作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
在勞動關(guān)系之中，其主體為用人單位和勞動者。由于與用人單位相比勞動者處于較弱勢的地位，因此我國《勞動法》側(cè)重對于勞動者的保護。在勞動者因工受傷時，為了減輕勞動者的負擔，減少社會的壓力，讓用人單位承擔應承擔的責任，我國對于工傷有著特別的規(guī)定。那么髕骨骨折工傷休息多長呢?以下我們就對相關(guān)內(nèi)容進行了解。
一、髕骨骨折工傷休息多長
工傷休養(yǎng)時間按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當?shù)貏趧硬块T《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷假的核定
1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位；
2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議；
3、實際住院治療的時間；
4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì)；
5、工傷員工所在部門主管的意見；
6、工傷職工本人的意見；
7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。
8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。
9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。
10、醫(yī)院應該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定；如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。
11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。
12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。
13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。
14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。
勞動者因工受傷之后，用人單位為需要對勞動者的受傷進行負責，不僅僅要讓勞動者帶薪休假，受傷嚴重的情況下用人單位還需要對勞動者進行相應的賠償。并且法律對應工受傷的勞動者的解除還有特別的保護。那么髕骨骨折工傷休息多長時間呢，工傷最長的休假期不能超過12個月，具體休息多長時間要依據(jù)醫(yī)生的醫(yī)療建議。
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