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工傷待遇時效是怎樣的

2017-05-23作者：未知來源：勞動法律網

　　如果勞動者在用人單位遭遇工傷的，是需要進行工傷認定的。經勞動行政部門認定為工傷的，是可以享受工傷待遇的，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。那么，工傷待遇時效是怎樣的呢?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　工傷待遇時效

　　工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑒定送達之后一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。

　　工傷賠償要掌握三個重要時效

　　時效一：申請工傷認定時效

　　當職工發生事故受到傷害后，作為用人單λ也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的時效，這是受傷職工合法權益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規定的時效內辦理申報工傷的手續。如果超過時效，就很難認定了。

　　對于申請工傷的時效，我國的《工傷保險條例》規定，“職工在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單λ應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。”

　　在實際操作中，很多用人單λ由于種種原因不按規定在30日內提出工傷認定申請。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以提請認定。上述認定主體可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單λ所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　時效二：申請勞動能力鑒定時效

　　職工發生傷害事故，經認定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說的申請勞動能力鑒定。申請勞動能力鑒定的時效，可以分為三種。

　　一是初次申請勞動能力鑒定。一般來說，職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。如果說是在海門發生的工傷，用人單λ或個人必須向南通市級勞動能力鑒定委員會申請。應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

　　二是申請鑒定的單λ或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　三是自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。

　　勞動能力鑒定結果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復鑒的時效。

　　時效三：申請工傷待遇賠償時效

　　工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。

　　對于申請工傷待遇賠償從時效上來看可以分兩種。

　　一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的時效與工傷認定一樣，即用人單λ必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如用人單λδ在依法規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單λ負擔。因此，需提醒參保的用人單λ切莫小視工傷認定30日的時效。

　　另一種是參加工傷保險的賠償。發生工傷后，用人單λ因種種原因不能及時支付工傷待遇勞動爭議而引起的糾紛，其申請仲裁的時效期間為一年，該仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

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