停工留薪期如何確定？
2017-03-11作者：未知來源：勞動法律網
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，并依法享受原工資福利待遇的期間。停工留薪期就是停工留薪期的起止時間，停工留薪期從職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療時起算。停工留薪期應當截止于治療終結之日。
怎么確定停工留薪期
審判實踐中，主要應從以下幾個方面進行停工留薪期的判定：
一是用人單位與工傷職工協商一致進行確定；
二是法院綜合認定，在用人單位與工傷職工協商無法達成一致意見時，法院可以根據工傷職工受傷部位和程度，結合醫療服務機構出具的診斷證明或證明書，認定停工留薪期。
至于工傷職工受傷部位和程度確定，一般情況下，一定的受傷部位和受傷程度對應一定的停工留薪期，多部位或多組織器官受到傷害的，對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期，不得累加。目前，不少省市都明確規定了工傷職工傷情相對穩定期的參考標準，這為停工留薪期的認定提供了重要依據。
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