如何確定停工留薪期？
2017-01-31作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)、治療工傷的醫(yī)療機構確定。
工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。
工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。
如工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。
用人單位無異議的，停工留薪期可以適當延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用人單位對延長停工留薪期有異議的，應當自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)日，向單位所在地的勞動能力鑒定機構提出延長停工留薪期確認申請，并須提交填寫完整的《延長停工留薪期申請表》、工傷認定書復印件、診療工傷的醫(yī)療機構的診斷證明和相關材料。
用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定機構受理申請后可根據(jù)需要安排工傷人員接受醫(yī)療檢查，經(jīng)鑒定專家面檢后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》。
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