昨日，張先生打電話咨詢自己工傷之后，停工留薪期間如何確定以及該期間福利待遇如何計(jì)算，為此，媒體請(qǐng)相關(guān)法律人士作了解答。

　　工傷停工留薪期依《停工留薪期目錄》確定

　　張先生剛剛做完工傷鑒定，鑒定為10級(jí)，單位告知他有3個(gè)月的停工留薪期。他咨詢是否合理。

　　法律人士表示：根據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定，用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知職工本人。因此若用人單位確根據(jù)《停工留薪期目錄》，確定了職工停工留薪期為3個(gè)月，則單位做法符合相關(guān)規(guī)定。工傷級(jí)別鑒定做出后職工可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，向單位主張工傷保險(xiǎn)待遇。

　　停工留薪期間原福利待遇不變

　　此外，張先生還咨詢停工留薪期內(nèi)，他原來(lái)的福利待遇是否有變化。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，對(duì)工資做了如下的約定：計(jì)件工資(靈活的)，崗位工資1000元，井補(bǔ)(靈活的)，安全績(jī)效(根據(jù)出勤天數(shù)，上線是22天/月)。由于每月的工資數(shù)額不固定，他想咨詢?cè)撊绾斡?jì)算停工留薪期的工資待遇。

　　法律人士表示：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。工資則根據(jù)國(guó)內(nèi)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確認(rèn)，“計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資”均屬于工資總額范圍之內(nèi)，結(jié)合張先生所說，崗位工資、井補(bǔ)、安全績(jī)效獎(jiǎng)金屬于工資總額范圍內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)全額支付。對(duì)于浮動(dòng)性質(zhì)的工資，單位可以參照職工正常勞動(dòng)所得來(lái)支付其停工留薪期間的工資待遇。若職工對(duì)于單位支付的停工留薪期工資不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，屆時(shí)可以向工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。