工亡待遇標準
2015-05-26作者：oshan來源：勞動法律網
未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。那么，工亡待遇的標準有哪些項目？給付和計算標準又是怎樣？下面由勞動法律網的小編為您解答。
一、喪葬補助金
標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
二、供養親屬撫恤金
（1）按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
（2）配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
（3）核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
三、 供養親屬范圍
（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女。
（3）、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母。
（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
四、 申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：
（1）完全喪失勞動能力的。
（2）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
（3）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的。
（4）工亡職工子女未滿18周歲的。
（5）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的。
（6）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的。
（7）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
五、 停止享受撫恤金待遇的情形
（1）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的。
（2）就業或參軍的。
（3）工亡職工配偶再婚的。
（4）被他人或組織收養的。
（5）死亡的。
六、確定是否符合被供養資格時間
職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。
七、一次性工亡補助金
（1）標準：為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
（2）要求：
1、傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇。
2、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
綜上：工亡待遇標準的包括喪葬補助金、供養親屬撫恤金、供養親屬范圍、申請供養親屬撫恤金條件、停止享受撫恤金待遇的情形、確定是否符合被供養資格時間及一次性工亡補助金七個方面的內容，感謝您的閱讀，希望對您有所幫助！
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