職工工傷養(yǎng)病期間，工資應(yīng)分文不少
2010-12-23作者：未知來源：未知
《工傷保險條例》第31條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”該條例的立法目的是為了保護受傷職工的正常生活，同時也有利于員工在工作中更盡責(zé)。不過實際生活中，有些單位只顧利益不體恤職工，借機少發(fā)工資。
王某系某機械廠的職工，2010年5月的一天，王某在工作中受傷，為此住院治療25天，并遵醫(yī)囑休息2個月。后該傷經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認定為工傷。而令王某氣憤的是，在病休期間，該機械廠只按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給他工資。在多次找機械廠負責(zé)人理論未果后，氣憤的王某來到法院尋求幫助。
依照我國《工傷保險條例》第31條的規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”
法官經(jīng)過分析認為，王某所在用人單位的做法存在有違法律規(guī)定的地方。在本案中，王某因工負傷，需要住院治療和停工休養(yǎng)，這段時間屬于停工留薪期。在這段時間內(nèi)，機械廠應(yīng)當(dāng)按照王某受傷前的全勤工資數(shù)額給王某發(fā)工資，并保留其相應(yīng)的福利待遇。
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