社保費可以折算成工資發(fā)給員工嗎
2010-07-22作者：未知來源：未知
崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時，該公司與崔某私下達成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會保險，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某工作不努力為由與其終止了勞動合同。崔某于是向當(dāng)?shù)?a href="http://www.43667.cn/ldzy/" target="_blank" class="keylink">勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司支付經(jīng)濟補償，并繳納工作期間的社會保險費。
仲裁委開庭審理后，該公司以招聘時已經(jīng)與崔某達成協(xié)議不為其參加社會保險，且每月多發(fā)200元工資為由，只同意支付經(jīng)濟補償，拒絕為他繳納社會保險費。仲裁委認(rèn)為，《勞動合同法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”《社會保險費征繳暫行條例》第12條規(guī)定：“繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。”仲裁委遂作出裁決：該公司支付給崔某1個月工資的經(jīng)濟補償，并為崔某補繳2009年2月至2010年2月的社會保險費(個人部分由崔某自己承擔(dān))。
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