搶險救災(zāi)受傷算不算工傷
2021-05-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
有時候在除了在工作的時間內(nèi)外，也會因為工作原因受到了事故的傷害，這都是被稱為是工傷，那么有時候在緊急的情況下，為了搶險救災(zāi)為了維護國家利益或者在公共利益活動中受的傷害時時，搶險救災(zāi)受傷算不算工傷？勞動法律網(wǎng)小編帶您來看看我國對于搶險救災(zāi)受傷是怎么規(guī)定的。
一、搶險救災(zāi)受傷算不算工傷
除了在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，以及在上下班途中遭受交通事故傷害可被認定為工傷外，工傷保險條例還規(guī)定，在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，也是工傷的一種。
視同工傷的情形：
1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：“在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”情形，應(yīng)認定為視同工傷。
二、職工患病期間工資如何發(fā)放
員工患病期間的基本工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，只不過發(fā)放標準不能低于工資的８０％。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的８０％。
三、職工患病醫(yī)療期可以延長嗎
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
搶險救災(zāi)受傷算不算工傷？有上面的文章我們可以知道，搶險救災(zāi)也是屬于工傷的，因為這是在維護著國家利益或者是公益活動的情況下，都是相當(dāng)?shù)赜幸饬x所在。對于以上內(nèi)容您如果還有疑問，請聯(lián)系我們勞動法律網(wǎng)的律師，他們一定能為您提供更專業(yè)的法律援助。
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