工傷級別升級的待遇是什么?
2018-09-21作者：未知來源：勞動法律網
工人在車間加工機器部件的時候，操作不慎可能被車床弄傷手指。只要是正規的單位，都會為工人上職工基本保險，包括工傷保險。經過鑒定，確定工傷等級后，工人可以提出賠償。單位支付一部分，工傷保險基金承擔一部分。那么，工傷級別升級的待遇是什么？下面我們一起看看勞動法律網小編是怎么說的。
一、工傷級別升級的待遇是什么？
１、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２７個月的本人工資，二級傷殘為２５個月的本人工資，三級傷殘為２３個月的本人工資，四級傷殘為２１個月的本人工資；
（２）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（３）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
２、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１８個月的本人工資，六級傷殘為１６個月的本人工資；
（２）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
３、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（１）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１３個月的本人工資，八級傷殘為１１個月的本人工資，九級傷殘為９個月的本人工資，十級傷殘為７個月的本人工資；
（２）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、工傷認定的范圍是什么？
１、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
２、經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
３、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
４、在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
５、因履行職責遭致人身傷害的。
６、從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
綜上所述，社保局接到工傷鑒定申請后，在兩個月內做出認定。目前，我國工傷等級分為十級，工傷級別升級的待遇包括傷殘補助金、傷殘津貼、停職留薪工資、醫療費用及解除勞動合同補償金等。想十級工傷的話，受傷工人可以拿到七個月工資的傷殘金，而傷殘津貼按照月工資的百分之三十執行。
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