實施工傷保險制度主要目的在于維護勞動者的合法權益，給予勞動者一個健康安全的工作環境，確保工傷職員及時獲得醫療服務。所以我國政府要求用人單位必須按照規定為員工購買工傷保險。但仍有部分企業，存在僥幸心理，不按照規定為員工買工傷保險。有員工問，未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？

　　未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？

　　【答】：可以，根據我國工傷保險條例第二十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關系確定，勞動者發生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。咨詢電話12333。

　　【案例】：小王，在一家玩具廠上班，進廠的時候簽到了三年的勞動合同，但公司約定暫時不繳納社保。由于對產品聲場流程和機器操作不是很熟練，小王不慎被壓傷。經工傷認定與工傷鑒定，為十級傷殘。但公司說，因為沒有繳納社保，沒有繳納工傷保險，所以不能享受工傷保險待遇，公司只可以報銷一定比例的醫療費用。這合理嗎？還有未交工傷保險能享受工傷保險待遇嗎？法律依據是什么？

　　【分析】：

　　1、首先應該明確公司不繳納社保是不對的。我國勞動合同法規定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。

　　2、其次根據我國工傷保險條例規定，用人單位未參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由用人單位按照規定支付工傷保險待遇。

　　3、所以即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關系，發生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要盡量走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益。

　　4、如需了解更多，請撥打12333。

　　【案例二】：6年前開始，我便在個體戶李某開辦的石灰廠工作，由于長期吸入大量粉塵，引起矽肺病。我想經過工傷認定后報銷醫藥費用，卻被告知李某沒有為我辦理工傷保險，故不能享受該待遇。請問：我該怎么辦?

　　【回復】：你有權直接要求李某按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。

　　【分析】：

　　一方面，個體工商戶(簡稱個體戶)也應為雇工辦理工傷保險。因為《工傷保險條例》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。”即個體工商戶也有為雇工辦理工傷保險的法定義務。

　　另一方面，李某應當承擔未為你辦理工傷保險的相應責任。《工傷保險條例》第六十二條第二款規定：“依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”《職業病防治法》第五十三條也指出：“勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。”即李某難辭其咎。