意外傷害險能夠替代工傷保險嗎
2016-03-09作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
近年來，許多企業(yè)特別是一些新開辦的企業(yè)對工傷保險了解不夠， 錯誤地認為工傷保險和意外傷害保險是一樣的，有一種就行了，于是參加了意外傷害險后就不再參加工傷保險。這樣做可以嗎?
人身意外傷害險是一種商業(yè)保險，它以贏利為目的，由商業(yè)保險公司管理。而工傷保險屬于社會保險，是我國社會保障體系的重要組成部分，它具有強制性， 目的在于保障企業(yè)職工的合法權(quán)益、分散工傷風險、促進企業(yè)安全生產(chǎn)、維護社會穩(wěn)定。《工傷保險條例》明確規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當為本單位全部職工參加工傷保險。”
但我國的法律、法規(guī)也不排斥用人單位參加人身意外傷害險，而是鼓勵用人單位為職工購買人身意外傷害險�！秶鴦赵宏P于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中規(guī)定：“各地區(qū)相關部門要在國家的政策指導下大力發(fā)展企業(yè)補充保險，同時發(fā)揮商業(yè)保險的補充作用。”
但兩者不能相互替代 .《工傷保險條例》第62條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”如果企業(yè)只加入了意外傷害險，就要自行支付工傷職工的工傷保險待遇。
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