根據(jù)我國國家的社會保險法規(guī)定，勞動者在用人單位進(jìn)行工作期間依法享有工傷保險待遇的享受，并且應(yīng)與勞動者進(jìn)行告知相關(guān)內(nèi)容。那么，單位騙取工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任呢？按照相關(guān)規(guī)定，若是用人單位進(jìn)行騙取行為的，將會受到刑事責(zé)任的追究。下面勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　單位或者個人騙取工傷保險待遇，屬于詐騙行為。

　　涉及詐騙的數(shù)額達(dá)到二千元以上或者情節(jié)嚴(yán)重者，將會被依法追究刑事責(zé)任。

　　法律鏈接：《刑法》第二百六十六條　詐騙公私財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

　　一、騙取工傷保險待遇的處罰：

　　１、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。

　　２、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款規(guī)定，騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　３、《工傷保險條例》第六十條　用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額２倍以上５倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　４、《關(guān)于＜中華人民共和國刑法＞第二百六十六條的解釋》的公告，明確了以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的，屬于刑法第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物行為，詐騙公私財物，數(shù)額較大的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。

　　騙取工傷保險待遇嚴(yán)重的話是會構(gòu)成詐騙罪的，要負(fù)刑事責(zé)任，數(shù)額特別巨大的話有可能會被判處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。

　　二、什么是工傷保險待遇

　　工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，必須保持一個相對公平和相對統(tǒng)一的待遇水平。所謂相對公平，就是要考慮制定工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)時，要充分考慮社會總體經(jīng)濟(jì)狀況和職工總體工資收入，使工位職工的待遇水平適度，即不能偏高，也不能偏低。所謂相對統(tǒng)一，就是要考慮全國各地的工傷職工分布情況和地區(qū)差異，在制定政策時，對工傷保險待遇的項目和享受待遇的條件方面不能各行其是。現(xiàn)行的工傷保險待遇，在待遇項目方面，國家統(tǒng)一進(jìn)行了規(guī)定，而具體待遇標(biāo)準(zhǔn)則采取了中央和地方統(tǒng)籌兼顧的原則。

　　一是要考慮相同等級的工傷職工，待遇支付比例要相同；

　　二是要考慮工傷職工待遇與本地區(qū)職工生活水平相適應(yīng)。

　　所以，現(xiàn)行的工傷保險待遇，既有統(tǒng)一的規(guī)定，又與各地的實際工資水平相銜接，給地方一定的空間。

　　因此，工傷保險待遇制定應(yīng)當(dāng)遵循以下幾條原則：

　　一是要與生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)。我國還屬于發(fā)展中國家，有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，但待遇過高與生產(chǎn)力發(fā)展水平不相適應(yīng)，會導(dǎo)致社會的矛盾。

　　二是要切實維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益。無論是工傷保險待遇的項目還是待遇水平都要從維護(hù)和保障勞動者的基本權(quán)益來考慮，使工傷職工得到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三是考慮新老政策的平穩(wěn)過渡。這不僅牽扯到老工傷人員與新工傷人員的待遇水平銜接問題，還涉及工傷保險待遇項目的銜接。《條例》規(guī)定原有待遇水平不降低，保證了政策的平穩(wěn)銜接。

　　四是要有利于增強(qiáng)用人單位做好勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)的責(zé)任。五是補(bǔ)償與救助相結(jié)合。

　　工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平提高而變化，因此，工傷職工或供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的長期待遇，是需要適時進(jìn)行調(diào)整的。一般情況，調(diào)整工傷保險待遇是需要經(jīng)過統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)的。

　　對于任何形式的騙取財物的個人或者單位都是會受到法律的刑事責(zé)任的追究的，同時勞動者若是發(fā)現(xiàn)相關(guān)行為應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向當(dāng)?shù)氐牟块T進(jìn)行舉報。工傷保險是國家為了保障勞動者的合法權(quán)益所實行的政策，用人單位進(jìn)行私自騙取在人道主義上也是會受到相應(yīng)的譴責(zé)的。