勞動爭議就是勞動者和用人單位之間關(guān)于勞動報酬以及休息休假方面的爭議。處理勞動爭議的方式比較多，其中調(diào)解就是一種方式。通過調(diào)解解決勞動爭議需要按照法律規(guī)定的步驟進(jìn)行。下面，小編為您介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　勞動爭議調(diào)解的步驟是什么?

　　(1)調(diào)解申請

　　指企業(yè)勞動爭議的雙方當(dāng)事人以口頭或書面的形式向企業(yè)委員提出的調(diào)解請求。但是，調(diào)解并非解決勞動爭議的必經(jīng)階段，雙方當(dāng)事人可以申請調(diào)解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當(dāng)事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。

　　(2)案件受理

　　案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會在收到調(diào)解申請后，經(jīng)過審查，決定接受案件申請的過程。調(diào)解申請可以是雙方當(dāng)事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。調(diào)解委員會受理審查中，主要就三項內(nèi)容進(jìn)行審查：一是調(diào)解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調(diào)解委員會受理的范圍。調(diào)解委員會在對案件進(jìn)行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當(dāng)事人。

　　(3)進(jìn)行調(diào)查

　　案件受理后，調(diào)解委員會的首要任務(wù)是做了調(diào)查工作。調(diào)查的內(nèi)容主要包括：爭議雙方當(dāng)事人爭議的事實及對調(diào)解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調(diào)查爭議所涉及的其他有關(guān)人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;察看和翻閱有關(guān)規(guī)以及爭議雙方訂立的或等。

　　(4)實施調(diào)解

　　實施調(diào)解是指通過召開調(diào)解會議對爭議雙方的分歧進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當(dāng)事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達(dá)成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。二是調(diào)解不成或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調(diào)解處理意見書，提出對爭議的有關(guān)處理意見。

　　(5)調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行

　　調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，爭議雙方當(dāng)事人都應(yīng)按達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。

　　在進(jìn)行勞動爭議的調(diào)解的時候需要根據(jù)上文中華律網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容進(jìn)行。在通過調(diào)解解決勞動爭議的時候需要遵守相關(guān)的調(diào)解規(guī)定。