人事爭議調解程序是什么
2017-05-17作者：未知來源：勞動法律網
出現時，可以通過勞動人事爭議調解工作來解決，那么人事爭議調解程序有哪些呢?針對這個問題，下文為大家整理了勞動人事爭議調解工作程序的內容，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
勞動人事爭議調解工作程序
一、申請調解。發生勞動人事爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調解組織提出調解申請。
二、受理調解申請。調解組織接到調解申請后，應當及時對調解申請進行審查，在3個工作日內作出是否受理的決定。
三、開展調解。調解組織根據案情指定調解員或者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
四、調解協議的仲裁審查確認。達成調解協議的，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。
五、告知申請仲裁的權利。當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后未經仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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