《勞動爭議調解仲裁法》的亮點有哪些
2017-04-27作者：未知來源：勞動法律網
《勞動爭議調解仲裁法》由中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會通過。為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定制定的法律。下面我們一起來看看《勞動爭議調解仲裁法》的六大亮點。
亮點一：延長了申請勞動爭議仲裁時效期間。按現行規定應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。《勞動爭議調解仲裁法》將申請仲裁的時效期間延長為一年，并且該時效可以中斷、中止。
亮點二：縮短了勞動爭議仲裁審理期限。現在的仲裁期限一般為74天。經過批準，可以延長，最長可以延長到104天。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準期限，45天是仲裁期限。如果需要延長，最長可以延長到60天。
亮點三：仲裁管轄體現了合同履行地優先的原則。《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
亮點四：部分案件實行有條件的“一裁終局”。為防止一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權成本，《勞動爭議調解仲裁法》在仲裁環節規定了部分案件實行有條件的“一裁終局”，即對該部分案件作出的裁決，如勞動者在法定期限內不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
亮點五：減輕了當事人經濟負擔。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
亮點六：減輕勞動者的舉證責任，加重用人單位的舉證責任。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
勞動調解知識排行榜
- 01勞動爭議勞動者該如何與用人
- 02勞動糾紛調解有哪些方式？
- 03勞動調解應該去哪
- 04勞動爭議協商、調解和仲裁制
- 05勞動爭議的解決方式
- 06勞動爭議調解步驟
- 07勞動爭議調解申請書
- 08勞動調解時間
- 09勞動爭議調解委員會組成
- 10調解委員會調解不成的情況有
