因為勞動爭議調(diào)解制度是我國的勞動爭議處理程序中一項重要制度。在最新近實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對于勞動爭議調(diào)解制度進(jìn)行了一定變革,但是尚有許多不足之處,比如勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)的設(shè)立繁多而雜亂,所以每個企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織才是最合適的，然后再找合適的人員，這樣才能有效處理勞動爭議。

　　成立勞動爭議調(diào)解組織程序

　　第一步 推 選一、已組建工會委員會的企業(yè)：1、確定人數(shù)：由企業(yè)與工會委員會協(xié)商確定調(diào)解委員會人數(shù)，調(diào)解委員會人數(shù)應(yīng)當(dāng)為雙數(shù)。2、產(chǎn)生代表：調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。3、職務(wù)分配：調(diào)解委員會主任，應(yīng)當(dāng)由工會委員會成員1人擔(dān)任。二、未組建工會委員會的企業(yè)：1、確定人數(shù)：由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定調(diào)解委員會人數(shù)，調(diào)解委員會人數(shù)應(yīng)當(dāng)為雙數(shù)。2、產(chǎn)生代表：調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。3、職務(wù)分配：調(diào)解委員會主任，由雙方代表選舉其中1人擔(dān)任。

　　第二步 設(shè) 立一、形成文件：調(diào)解委員會成員經(jīng)依法推選確定后，已組建工會委員會的企業(yè)，由企業(yè)與工會委員會共同作出《關(guān)于設(shè)立××有限公司勞動爭議調(diào)解委員會的通知》的文件，并公示或告知全體勞動者;未組建工會委員會的企業(yè)，由企業(yè)作出《關(guān)于設(shè)立××有限公司勞動爭議調(diào)解委員會的通知》的文件，并公示或告知全體勞動者。文件作出后，標(biāo)志著調(diào)解委員會正式設(shè)立，并可以依法開展工作。二、刻制印章：調(diào)解委員會設(shè)立后，應(yīng)當(dāng)持《關(guān)于設(shè)立××有限公司勞動爭議調(diào)解委員會的通知》及其它文件資料，根據(jù)公安機(jī)關(guān)的規(guī)定，刻制調(diào)解委員會印章。原則上，調(diào)解委員會印章為圓形，中間為五角星，印章內(nèi)文字“××有限公司勞動爭議調(diào)解委員會”字樣。

　　第三步 完 善一、加強(qiáng)保障：企業(yè)應(yīng)逐步為調(diào)解委員會提供辦公場所。二、建立制度：調(diào)解委員會應(yīng)依據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的規(guī)定，逐步建立完善工作職責(zé)、組織制度、調(diào)解制度、文書樣本和工作信息統(tǒng)計制度等。

　　調(diào)解組織人員組成

　　第七條　企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會(以下簡稱調(diào)解委員會)。調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。調(diào)解委員會由下列人員組成：

　　(一)職工代表;

　　(二)企業(yè)代表;

　　(三)企業(yè)工會代表。

　　職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)代表由廠長(經(jīng)理)指定;企業(yè)工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

　　調(diào)解委員會組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長(經(jīng)理)協(xié)商確定，企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總額的三分之一。

　　第八條　調(diào)解委員會主任由企業(yè)工會代表擔(dān)任。

　　調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

　　第九條　沒有成立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。

　　畢竟勞動者和企業(yè)以及公司之間的；勞動爭議問題是越發(fā)的嚴(yán)重，因此現(xiàn)在很多的企業(yè)成立勞動爭議調(diào)解組織來處理之間的勞動問題的，調(diào)解組織人員是有企業(yè)的職工或者是企業(yè)和企業(yè)的工會代表組成的，組織成立的流程就是分為三步選舉然后設(shè)立和完善。