勞動(dòng)爭議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭議時(shí)，由第三方進(jìn)行的和解性咨詢，勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)完畢后如果雙方達(dá)成協(xié)議，則簽訂勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)協(xié)議書。關(guān)于勞動(dòng)仲裁調(diào)解你還有什么疑問呢？

　　一、勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解的原則

　　1、當(dāng)事人自愿申請，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；

　　2、對當(dāng)事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當(dāng)事人民主協(xié)商；

　　4、尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

　　二、調(diào)解書是否具有法律效力

　　調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的性質(zhì)決定的。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，既不是司法、仲裁機(jī)構(gòu)，也不是行政機(jī)關(guān)，而是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，專門處理企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議的職工群眾組織。因此，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與審判、仲裁活動(dòng)不同，調(diào)解活動(dòng)參加人不具有訴訟活動(dòng)中的權(quán)利和義務(wù)，調(diào)解委員會(huì)沒有對勞動(dòng)爭議的強(qiáng)制處理權(quán)，對經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議也沒有法律強(qiáng)制力保證。

　　另一方面，對調(diào)解協(xié)議的履行，《勞動(dòng)法》第80條、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第11條都是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。當(dāng)事人雙方或一方如果不履行協(xié)議應(yīng)負(fù)什么樣的法律責(zé)任，并沒有明確規(guī)定。這也說明，調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力，而是主要依靠當(dāng)事人之間的承諾、信任，以及道德規(guī)范的約束，依靠雙方當(dāng)事人自覺履行。

　　因此，當(dāng)事人任何一方反悔，不履行協(xié)議時(shí)，無論是另一方當(dāng)事人還是調(diào)解委員會(huì)都不能強(qiáng)迫履行協(xié)議。

　　什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷?

　　答：所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中斷，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由，使已經(jīng)經(jīng)過的時(shí)效期間統(tǒng)歸無效，仲裁時(shí)效期間從中斷之日起重新計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下三項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中斷：

　　(1)當(dāng)事人向一方主張權(quán)利。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人明確主張其權(quán)利的意思表示。

　　(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)。它是指勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人向國家有關(guān)機(jī)構(gòu)或者部門請求保護(hù)其合法權(quán)益。

　　(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對方當(dāng)事人承認(rèn)自己的權(quán)利，愿意履行義務(wù)。

　　什么是勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止?時(shí)效中止后，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間如何計(jì)算?

　　答：所謂勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效中止，是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間，因發(fā)生一定的法定事由導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫時(shí)停止計(jì)算仲裁時(shí)效期間，等待阻礙時(shí)效進(jìn)行的法定事由或者原因消除后，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算的法律制度。根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，主要有以下兩項(xiàng)事由可以導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止：

　　　(1)不可抗力。一般來講，自然災(zāi)害如地震、洪水，人的活動(dòng)如戰(zhàn)爭、戒嚴(yán)、緊急狀態(tài)，都可以構(gòu)成不可抗力。

　　　(2)其他正當(dāng)理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權(quán)利人行使請求保護(hù)權(quán)利的障礙或原因。如權(quán)利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權(quán)利人已向義務(wù)人提出申訴要求等待回復(fù)等，一般可以構(gòu)成正當(dāng)理由。

　　在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議提請仲裁是否受仲裁時(shí)效期間為一年的限制?

　　　答：勞動(dòng)爭議解調(diào)仲裁法對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議如何適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間為一年的限制。值得注意的是，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系終止的，仲裁申請應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請恢復(fù)實(shí)行時(shí)效制度，只是時(shí)效期間從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算，“勞動(dòng)關(guān)系終止之日，用人單位不付或少付勞動(dòng)報(bào)酬”相當(dāng)于“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，勞動(dòng)關(guān)系終止之日就是計(jì)算勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間的起算點(diǎn)。

　　申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)以何種形式提交?

　　　答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對勞動(dòng)爭議仲裁申請應(yīng)當(dāng)以書面提出作出了明確規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁申請，應(yīng)當(dāng)提交書面申請。

　　勞動(dòng)爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)具備哪些內(nèi)容?

　　答：勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法對勞動(dòng)爭議仲裁申請書的內(nèi)容作了規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。

　　(2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。

　　(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。