勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方進行的和解性咨詢，勞動爭議調節完畢后如果雙方達成協議，則簽訂勞動爭議調節協議書。關于勞動仲裁調解你還有什么疑問呢？

　　一、勞動爭議仲裁調解的原則

　　1、當事人自愿申請，依據事實及時調解；

　　2、對當事人在適用法律上一律平等；

　　3、同當事人民主協商；

　　4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。

　　二、調解書是否具有法律效力

　　調解委員會的調解協議書不具有法律約束力。一方面，這是由于企業調解委員會的性質決定的。企業勞動爭議調解委員會，既不是司法、仲裁機構，也不是行政機關，而是在職工代表大會領導下，專門處理企業內部勞動爭議的職工群眾組織。因此，企業勞動爭議調解與審判、仲裁活動不同，調解活動參加人不具有訴訟活動中的權利和義務，調解委員會沒有對勞動爭議的強制處理權，對經調解達成的協議也沒有法律強制力保證。

　　另一方面，對調解協議的履行，《勞動法》第80條、《企業勞動爭議處理條例》第11條都是這樣規定的：勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當自覺履行。當事人雙方或一方如果不履行協議應負什么樣的法律責任，并沒有明確規定。這也說明，調解委員會的調解協議書不具有法律約束力，而是主要依靠當事人之間的承諾、信任，以及道德規范的約束，依靠雙方當事人自覺履行。

　　因此，當事人任何一方反悔，不履行協議時，無論是另一方當事人還是調解委員會都不能強迫履行協議。

　　什么是勞動爭議仲裁時效中斷?

　　答：所謂勞動爭議仲裁時效中斷，是指在仲裁時效進行期間，因發生一定的法定事由，使已經經過的時效期間統歸無效，仲裁時效期間從中斷之日起重新計算的法律制度。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，主要有以下三項事由可以導致仲裁時效中斷：

　　(1)當事人向一方主張權利。它是指勞動法律關系一方當事人向另一方當事人明確主張其權利的意思表示。

　　(2)向有關部門請求權利救濟。它是指勞動法律關系當事人向國家有關機構或者部門請求保護其合法權益。

　　(3)對方當事人同意履行義務。即對方當事人承認自己的權利，愿意履行義務。

　　什么是勞動爭議仲裁時效中止?時效中止后，勞動爭議仲裁時效期間如何計算?

　　答：所謂勞動爭議仲裁時效中止，是指在仲裁時效進行期間，因發生一定的法定事由導致權利人不能行使請求權，暫時停止計算仲裁時效期間，等待阻礙時效進行的法定事由或者原因消除后，仲裁時效期間繼續計算的法律制度。根據勞動爭議調解仲裁法的規定，主要有以下兩項事由可以導致仲裁時效中止：

　　　(1)不可抗力。一般來講，自然災害如地震、洪水，人的活動如戰爭、戒嚴、緊急狀態，都可以構成不可抗力。

　　　(2)其他正當理由。是指除不可抗力以外，其他阻礙權利人行使請求保護權利的障礙或原因。如權利人變成無民事行為能力人或者限制民事行為能力人甚至死亡而無法定代理人，或者法定代理人死亡或喪失民事行為能力，或者權利人已向義務人提出申訴要求等待回復等，一般可以構成正當理由。

　　在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議提請仲裁是否受仲裁時效期間為一年的限制?

　　　答：勞動爭議解調仲裁法對勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議如何適用勞動爭議仲裁時效作了特別規定。根據規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受勞動爭議仲裁時效期間為一年的限制。值得注意的是，勞動爭議調解仲裁法同時規定，勞動關系終止的，仲裁申請應當自勞動關系終止之日起一年內提出。也就是說，勞動關系終止時，勞動報酬爭議仲裁申請恢復實行時效制度，只是時效期間從勞動關系終止之日起計算，“勞動關系終止之日，用人單位不付或少付勞動報酬”相當于“知道或者應當知道其權利被侵害之日”，勞動關系終止之日就是計算勞動爭議仲裁時效期間的起算點。

　　申請勞動爭議仲裁應當以何種形式提交?

　　　答：勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議仲裁申請應當以書面提出作出了明確規定。根據規定，當事人申請勞動爭議仲裁申請，應當提交書面申請。

　　勞動爭議仲裁申請書應當具備哪些內容?

　　答：勞動爭議調解仲裁法對勞動爭議仲裁申請書的內容作了規定。根據規定，仲裁申請書應當載明下列事項：

　　(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

　　(2)仲裁請求和所根據的事實、理由。

　　(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。