勞動調(diào)解是對勞動糾紛和平解決的一種方式，當(dāng)然是需要雙方都到場的，那么要的單位不派人去可以嗎？勞動調(diào)解用人單位可以不到場嗎？接下來小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀！

　　勞動調(diào)解用人單位需要派代表或者是委托人到場。

　　勞動爭議調(diào)解的機構(gòu)

　　勞動爭議的調(diào)解是在企業(yè)調(diào)解委員會的主持下，把爭議解決在企業(yè)內(nèi)部的一種活動。具體分析勞動爭議調(diào)解，可以將其劃分為三類：

　　其一，由勞動爭議仲裁調(diào)解委員會進行的調(diào)解;

　　其二，由勞動爭議仲裁委員會主持的調(diào)解;

　　其三，由人民法院主持調(diào)解的調(diào)解。

　　三者之間的區(qū)別首先是主持調(diào)解的單位不同。勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解，由在本單位的勞動爭議調(diào)解委員會或者調(diào)解小組負責(zé)進行，調(diào)解組織由本單位的職工代表、企業(yè)(單位)代表以及本單位的工會代表三方人員組成。

　　勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解則由各級勞動爭議仲裁委員會主持，實行仲裁管轄，受理本轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議案件。仲裁委員會由政府勞動行政主管部門的代表、工會代表及政府指定的經(jīng)濟管理部門的代表組成，具體由勞動仲裁庭負責(zé)調(diào)解。

　　人民法院主持的勞動爭議調(diào)解，是在人民法院的法庭主持下進行，代表國家對勞動案件予以調(diào)解。

　　勞動爭議仲裁在對勞動爭議實現(xiàn)仲裁之前，先進行調(diào)解，不能達成調(diào)解協(xié)議時則進行仲裁。人民法院在對勞動案件作出判決之前，亦先行調(diào)解，調(diào)解不成，則進行宣判。

　　勞動人事爭議調(diào)解工作程序

　　一、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。

　　二、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。

　　三、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。

　　四、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認。達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認申請。

　　五、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。