勞動糾紛發(fā)生以后是可以進行調(diào)解的，調(diào)解的過程中也可能會面臨一方后悔的情況，那么要是在勞動調(diào)解途中反悔怎么辦?接下來由小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

　　勞動調(diào)解途中反悔應當停止調(diào)解，也可以走訴訟程序。

　　勞動調(diào)解書生效之后就具有法律效力。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查屬實，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構(gòu)無權(quán)仲裁的;(二)適用法律確有錯誤的;(三)仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的;(四)人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定：“仲裁庭在做出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。”該案中，勞動仲裁委是在自愿、合法的基礎(chǔ)上依法對雙方的工傷補助金及解除勞動關(guān)系等爭議進行調(diào)解，爭議雙方達成一致的調(diào)解協(xié)議，且仲裁調(diào)解書已送達雙方，被申請人也已按仲裁調(diào)解書履行了相關(guān)賠償義務，該仲裁調(diào)解書合法有效。

　　同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第十一條規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　綜上所述，目前法律只授予法院在執(zhí)行階段對仲裁調(diào)解書的合法性進行司法審查的權(quán)利，而未規(guī)定當事人可以通過起訴啟動法院對仲裁調(diào)解書是否合法進行審查的程序，因此，對勞動仲裁委作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的人民法院不予受理;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

　　在此，法官提醒，勞動仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間不同，在非終局裁決的情況下，雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對裁決書不服的，可以向法院起訴，起訴后，該裁決書即不發(fā)生法律效力，法院將對雙方的勞動爭議進行重新審理;若十五天內(nèi)雙方均未起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生法律效力。而仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力。因此，勞動爭議雙方在進行仲裁調(diào)解時，應當注意這兩者的區(qū)別，仲裁調(diào)解書一旦簽收，就發(fā)生法律效力，不能反悔。