《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　案例：　李女士和單位的勞動爭議糾紛在第三方的調(diào)解下達成了調(diào)解協(xié)議，李女士來到司法所咨詢，該調(diào)解協(xié)議是否具有法律效力，能否到相關(guān)部門進行確認?

　　解答：司法所工作人員介紹，根據(jù)日前高法公布的《關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認程序的若干規(guī)定》，首次明確了當事人在達成調(diào)解協(xié)議后，如果認為有必要進行司法確認的，可以就近申請確認。根據(jù)該規(guī)定，當事人申請確認調(diào)解協(xié)議的，由主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會所在地基層法院或其派出法庭管轄，法院收到當事人司法確認申請后，應在三日內(nèi)決定是否受理，雙方當事人同時到法院申請司法確認的，法院可以當即受理并作出是否確認的決定。對于由人民調(diào)解、協(xié)會調(diào)解簽訂的調(diào)解協(xié)議書，經(jīng)法院司法確認后，就等同于法院裁決，具有了法律效力。