很多時候用人單位會與勞動者之間產(chǎn)生勞動爭議，而在通過訴訟方式解決勞動爭議的時候，當(dāng)事人會承擔(dān)一個舉證責(zé)任，那到底勞動爭議當(dāng)事人如何舉證呢？律師365小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為您做詳細解答。

　　一、勞動爭議當(dāng)事人如何舉證？

　　1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。

　　沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。

　　3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　二、勞動爭議舉證的期限

　　舉證期限由勞動仲裁委員會根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計算。

　　當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向勞動仲裁委員會提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。

　　對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，勞動仲裁委員會審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。

　　根據(jù)民事訴訟誰主張誰舉證的原則，此時首先由原告方向法院承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然針對一些特殊的東西，如打卡記錄，則就需要單位提供了。如果單位無法提供這些的話，就會推定勞動者的主張成立。