勞動訴訟時(shí)效有什么規(guī)定
2016-11-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
勞動訴訟時(shí)效在法律上是如何規(guī)定的？解決勞動爭議的常見辦法是走勞動訴訟程序，勞動訴訟程序也是有時(shí)效要求的，具體勞動訴訟時(shí)效的界定應(yīng)該從具體時(shí)效的規(guī)定情況和勞動訴訟時(shí)效的計(jì)算來把握。
一、具體時(shí)效的規(guī)定情況
勞動糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋，勞動糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容：
向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時(shí)效期間為一年：
①身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>
②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的；
③延付或者拒付租金的；
④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。
二、勞動訴訟時(shí)效計(jì)算
訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時(shí)效期間。
超過訴訟時(shí)效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時(shí)效限制。
在訴訟時(shí)效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的，從規(guī)定時(shí)開始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的，開始的當(dāng)天不算入，從下一天開始計(jì)算。
期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的，到停止業(yè)務(wù)活動的時(shí)間截止。
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