還 有兩個(gè)月，孩子就要呱呱落地，準(zhǔn)媽媽王梅(化名)卻接到公司通知，自己上班的地點(diǎn)從成都市成華區(qū)調(diào)整到了金堂，37公里以外。王梅表達(dá)不愿變更上班地點(diǎn)的 意愿后，她的辦公室和宿舍鑰匙被收走，公司打卡機(jī)里的指紋記錄也被刪……她只能坐在公司前臺(tái)會(huì)客處的沙發(fā)上“上班”，用照片、微信打卡。經(jīng)過(guò)多日協(xié)商后， 王梅無(wú)奈和公司達(dá)成了協(xié)議：產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳、產(chǎn)假休完離職。

　　勞動(dòng)關(guān)系是保障現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一項(xiàng)基礎(chǔ)關(guān)系。雖然《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)實(shí)施八年多了，卻并沒(méi)有得到嚴(yán)格落實(shí)，不少用人單位依然憑借天然強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。不少勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域已經(jīng)出現(xiàn)習(xí)慣性違法。

　　此事中，該公司已涉嫌多項(xiàng)違法。例如，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司在未與王梅協(xié)商一致的情況下，擅自將其工作地點(diǎn)調(diào)至遠(yuǎn)離其經(jīng)常居住地的地方，屬不合理調(diào)崗，嚴(yán)重?fù)p害其合法勞動(dòng)權(quán)益。

　　在王梅拒絕調(diào)崗后，公司又強(qiáng)行剝奪了其勞動(dòng)條件，想以此逼迫其離職，使得王梅只能通過(guò)照片、微信打卡以保存其到崗證據(jù)。如果王梅不這樣做，公司或許就要以其擅自脫崗為由將其開(kāi)除。這從一個(gè)側(cè)面也反映出勞動(dòng)者搜集證據(jù)維權(quán)之難。

　　而 “產(chǎn)假期間不發(fā)工資、社保費(fèi)用自繳”等約定也違反了強(qiáng)行法的要求。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則，將由社會(huì)保 險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，甚至還將承受滯納金、一至三倍罰款的處罰;另一方面，國(guó)家為了保障女職工休產(chǎn)假期間的收入來(lái)源，設(shè)立了生育津貼制 度，生育津貼為政府發(fā)放，只有生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分才由企業(yè)補(bǔ)足。這實(shí)際上已經(jīng)極大地降低了企業(yè)因女員工生育產(chǎn)生的額外成本，然而，該公 司卻無(wú)視相關(guān)規(guī)定。

　　我們要高度重視勞動(dòng)者基本法定權(quán)利如何實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)成本的問(wèn)題。目前，不少勞動(dòng)者在遭受侵權(quán)后，更多選擇了忍氣 吞聲或進(jìn)行仲裁與訴訟，而法院判決只是事后救濟(jì)，勞動(dòng)者需要經(jīng)歷較為復(fù)雜的法律程序。更重要的是，不少勞動(dòng)者經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的仲裁與訴訟，打贏了官司卻面臨著 公司只剩下空殼，無(wú)法執(zhí)行等問(wèn)題。

　　事實(shí)上，在制度設(shè)計(jì)中，勞動(dòng)者還有事中救濟(jì)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有責(zé)任對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督與執(zhí)法，有權(quán) 力對(duì)違法單位進(jìn)行制裁并督促其及時(shí)整改。遺憾的是，相關(guān)執(zhí)法力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)實(shí)需求，相關(guān)部門(mén)自我宣傳也明顯不足，甚至不少勞動(dòng)者并不知道他們還有向勞 動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)的權(quán)利。

　　要讓勞動(dòng)者的權(quán)利從法律文本走向現(xiàn)實(shí)，各地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)必須認(rèn)真履職，不僅要在接到舉報(bào)后迅速依法執(zhí)法，也要對(duì)轄區(qū)單位的用工情況進(jìn)行定期抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)作出處理，營(yíng)造良好的依法用工氛圍。如此，才能為勞動(dòng)者編織起無(wú)懈可擊的權(quán)利保障之網(wǎng)。