用人單位拖欠工資和加班費(fèi)，低過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等情況，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁來維權(quán)。法律快車提醒您，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有仲裁時(shí)效的限制。而勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。希望下文能夠幫助您。

　　拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)

　　《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請的一種時(shí)效制度。

　　關(guān)于勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效，在2008年5月1日前，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。2008年5月1日開始實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，將勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間從60天延長為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　也就是說，2008年5月1日之前的爭議處理，適用《勞動(dòng)法》規(guī)定的60日仲裁時(shí)效;2008年5月1日之后的，適用一年的仲裁時(shí)效。

　　特別提醒

　　需要引起注意的是，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間沒有仲裁時(shí)效的限制。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”而對于勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止的情況，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　注意：申請雙倍工資勞動(dòng)仲裁，不能超過時(shí)效期

　　《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。”此謂勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。

　　同時(shí)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》還規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”此謂勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定。

　　雙倍工資的勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)效期間如何確定?上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)明確：“支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，該請求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭議申請仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。”就是說，勞動(dòng)者申請雙倍工資的仲裁的時(shí)效期間為一年，超過了一年時(shí)效期，就得不到法律支持了。