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勞動爭議員工“勝率”九成

2010-08-04作者：未知來源：未知

翻開無錫市勞動爭議仲裁的案卷發現，去年共受理各類案件5593起，其中勞動者個人勝訴高達93%以上。企業的勝訴率為啥這么低，關鍵在于依法用工存在“盲區”。17日下午，市勞動和社會保障局把勞動法送到基層，為新區的160多家外商投資企業開展普法講座活動，提供法律咨詢服務。

　　在現場，一家電子企業人事部負責人反映，公司現有一名外勤人員辭職不干了，要求公司補發20天的加班費。理由是從去年以來經常出差在外，部分雙休日、節假日都沒得到休息。公司答應了，并按他的基本工資計算加班費。不料，他仍不滿意，要求將其崗位補貼和獎金也作為計算加班費的基數，公司認為這是過分要求，便沒有同意，結果這名員工到處投訴。對這起勞動工資糾紛問題，市勞動保障監察支隊沈挺支隊長認為“錯在公司”，按照現行法規，應把員工的崗位補貼、獎金與基本工資之和作為基數，計算加班費。他介紹，發放加班費有約定應按雙方的約定辦；事前沒有約定的，其加班費計算基數最低不得低于690元的標準。

　　不依法與職工簽訂勞動合同，隨意打發員工走路；不依法足額支付員工工資、加班費和繳納社會保障費，是相對集中的問題。

　　在市勞動保障網上，每天各類投訴和咨詢問題中，有40%以上是有關勞動用工政策和法規問題。
　　去年，全市受理的勞動糾紛仲裁案中，企業完全勝訴率僅為6.6%；同時，勞動保障監察部門查處了1650多起違法用工案件，先后對41家用人單位作出了行政處罰，罰金高達17.6萬元，共補繳社會保障金3500萬元

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