我們知道，臨時工，主要是指勞務派譴工，或者未簽訂勞動合同的職工。如果臨時工受傷，也屬于工傷范圍，是需要進行工傷認定的。那么，臨時工工傷糾紛應該收集哪些有利證據(jù)，臨時工工傷由誰負責呢?別著急，小編馬上為您回答以上問題。

　　一、臨時工工傷糾紛有利證據(jù)

　　主要證據(jù)包括：職工身份證、用人單位資質(zhì)證件、勞動關系證明材料、診斷證明等。

　　申請工傷認定時需攜帶：本人身份證、政務中心工商局窗口打印用人單位注冊信息、能夠證明勞動關系的材料(無勞動合同的需要工資表、出勤表、胸卡、名片、錄音錄像材料、證人證言等)、《工傷認定登記表》(人社局工傷認定科領取)、診斷證明(需要加蓋醫(yī)院公章)、交通事故責任認定書(上下班交通事故的需要，其他的不需要)有以上材料即可申請工傷認定。

　　二、臨時工工傷由誰負責

　　1、用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞動行政部門對該用人單位應按照有關規(guī)定予以處罰。

　　2、包工負責人非法使用臨時工發(fā)生工傷事故的，應承擔臨時工的工傷待遇;包工負責人確實無力承擔的，由發(fā)包方承擔。

　　3、建設工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時，則工傷保險責任應由職工的勞動關系所在企業(yè)負責。

　　4、臨時性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動能力的，應當按固定工的勞動保險待遇執(zhí)行。

　　在《工傷保險條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險待遇的權利。即臨時工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應認定為工傷或視同工傷。