當(dāng)用人單位和勞動者發(fā)生勞動關(guān)系時，不僅要與其簽訂勞動合同，還要為員工繳納社保。其中包括醫(yī)療保險，但是要繳納到一定年限才可以。那么企業(yè)醫(yī)保要交多少年呢?下面小編就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。

　　企業(yè)醫(yī)保要交多少年

　　醫(yī)療保險最低繳費(fèi)年限是女20年，男25年，當(dāng)達(dá)到退休年齡經(jīng)有關(guān)勞動部門審批，方可享受報銷藥費(fèi)的待遇。養(yǎng)老保險最低繳費(fèi)年限是15年，退休后就可以按月領(lǐng)取退休金。養(yǎng)老保險一般可以中斷，是累計交夠15年。一旦中斷了，退休時如果不夠交費(fèi)最低年限，也是可以補(bǔ)齊的。

　　《社會保險法》第二十七條　參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。

　　醫(yī)療保險的作用

　　一、有利于提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展。醫(yī)療保險是社會進(jìn)步、生產(chǎn)發(fā)展的必然結(jié)果。反過來，醫(yī)療保險制度的建立和完善又會進(jìn)一步促進(jìn)社會的進(jìn)步和生產(chǎn)的發(fā)展。一方面醫(yī)療保險解除了勞動者的后顧之憂，使其安心工作，從而可以提高勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)生產(chǎn)的發(fā)展;另一方面也保證了勞動者的身心健康，保證了勞動力正常再生產(chǎn)。

　　二、調(diào)節(jié)收入差別，體現(xiàn)社會公平性。醫(yī)療保險通過征收醫(yī)療保險費(fèi)和償付醫(yī)療保險服務(wù)費(fèi)用來調(diào)節(jié)收入差別，是政府一種重要的收入再分配的手段。

　　三、維護(hù)社會安定的重要保障。醫(yī)療保險對患病的勞動者給予經(jīng)濟(jì)上的幫助，有助于消除因疾病帶來的社會不安定因素，是調(diào)整社會關(guān)系和社會矛盾的重要社會機(jī)制。

　　四、促進(jìn)社會文明和進(jìn)步的重要手段。醫(yī)療保險和社會互助共濟(jì)的社會制度，通過在參保人之間分?jǐn)偧膊≠M(fèi)用風(fēng)險，體現(xiàn)出了“一方有難，八方支援”的新型社會關(guān)系，有利于促進(jìn)社會文明和進(jìn)步。

　　五、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革特別是國有企業(yè)改革的重要保證。

　　用人單位要為員工繳納社會保險，參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇。