職工在就業后，用人單位應該依法為勞動者繳納社會保險，不得不交或者遲延繳納，勞動者也不得提出不購買繳納社會保險。因為社會保險是用人單位和勞動者的權利，也是必須履行的義務，是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款。勞動者繳納社會保險多年，什么時候可以享受社會保險待遇呢？

　　根據《勞動法》第73條的規定：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

　　(一)退休；

　　(二)患病、負傷；

　　(三)因工傷殘或者患職業病；

　　(四)失業；

　　(五)生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

　　用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險

　　《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》規定，繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費，社會保險費不得減免。《社會保險法》規定，用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況等等。

　　這些法律條文明確告訴我們，參加社會保險不僅是用人單位和勞動者的權利，也是必須履行的義務，是法律對用人單位和勞動者設置的強制性條款。所以，不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動者如何約定，只要沒有為勞動者依法繳納社會保險費，都屬于違法行為。在法律范疇內，依法參加社會保險沒有任何變通形式。盡管用人單位在規章制度中規定雙方采用簽訂協議的方式約定勞動者自愿不參加社會保險，但由于這種協議違反《勞動法》、《社會保險法》等法律法規的強制性規定，屬于無效協議，對雙方當事人和有關各方都不具有法律效力。