我們每一位作為社會主義國家的一員勞動者，都應當對五險一金之類的基本福利較為熟悉，但對諸如職業(yè)年金這個概念相對陌生。那么，同樣是社會福利層面的概念，什么是職業(yè)年金，哪些群體有份，職業(yè)年金退休如何提取?

　　一、何為職業(yè)年金

　　職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。

　　《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》明確規(guī)定，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

　　此外，辦法還提到，可以“根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調(diào)整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例”。將采用個人賬戶方式管理，個人繳費實行實賬積累，也就是你繳的年金全部進入看得見摸得著的個人賬戶。

　　二、如何領取職業(yè)年金?

　　目前，領取職業(yè)年金的方法有如下幾種:

　　1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領取待遇;

　　2、退休后選擇按退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)，發(fā)完為止;

　　3、出國(境)定居，可一次性支付給本人;

　　4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。

　　注：1和2為單選項，參保人選定后不得更改。

　　三、職業(yè)年金常見問題

　　1、繳費基數(shù)是多少?

　　對于公務員和參公人員，繳費基數(shù)是上一年的基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補貼;對于事業(yè)單位人員，繳費基數(shù)是基本工資、國家統(tǒng)一的津補貼以及績效工資。

　　以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業(yè)年金的繳費數(shù)為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業(yè)年金。

　　再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發(fā)月份數(shù)為139月，其職業(yè)年金滾存總額為30萬，那么其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業(yè)年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

　　2、 調(diào)換工作后職業(yè)年金怎么算?

　　辦法規(guī)定，變動工作單位時職業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移，升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行職業(yè)年金或企業(yè)年金制度的，其職業(yè)年金個人賬戶由原管理機構繼續(xù)管理運營。這解決了公務員、事業(yè)單位人員升遷、調(diào)動后的職業(yè)年金接續(xù)問題。

　　辦法規(guī)定了領取職業(yè)年金的幾種情況，其中工作人員退休后，可以選擇兩種方式按月領取職業(yè)年金待遇：一種是一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領取待遇;另一種是選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)計發(fā)職業(yè)年金月待遇標準，發(fā)完為止。

　　歸根到底，職業(yè)年金是一種只屬于公務員與事業(yè)單位人員的額外養(yǎng)老金，這一下子就把在普通企業(yè)上班的勞動者們擋在門外了。所以，僅需公務員與事業(yè)單位了解職業(yè)年金退休如何提取就行了，倘若我們一般人群想要在退休后享受到更好的福利待遇，則可以考慮尋覓一些較為穩(wěn)健的渠道進行投資。