生育津貼的支付基準(zhǔn)是什么呢？
2013-07-05作者：未知來(lái)源：未知
核心內(nèi)容：生育津貼的支付基準(zhǔn)是如何的？下文結(jié)合案例給大家講解。
【案例】2011年3月7日，唐某入職A公司，從事銷售工作，2012年4月16日唐某生育，公司為其辦理了生育保險(xiǎn)報(bào)銷手續(xù)，經(jīng)杭州市社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)局核報(bào)，公司方面收到了相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用共計(jì)15200.1元，其中生育津貼14200.1元、生育醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)1000元，但公司僅向唐某支付了5650元。唐某認(rèn)為，公司應(yīng)向其支付生育保險(xiǎn)待遇未足額支付部分9550.1元。
A公司尚未提交答辯狀和證據(jù)材料，B公司卻找到了仲裁委，要求說(shuō)明相關(guān)情況。原來(lái)，B公司受A公司委托，代為A公司員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，故A公司員工的生育保險(xiǎn)待遇申報(bào)也由B公司經(jīng)手。B公司聲稱：其為多家公司辦理代繳社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，故生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照其代繳社會(huì)保險(xiǎn)的多家公司上年度職工月平均工資來(lái)繳納的，實(shí)際繳納基數(shù)高于A公司上年度職工月平均工資，B公司按照A公司實(shí)際上年度職工月平均工資來(lái)核發(fā)其員工的生育津貼，該行為符合法律規(guī)定，并不存在克扣的違法行為。
【解答】依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條之規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以享受生育津貼：(一)女職工生育按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假期間的;(二)按照國(guó)家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在地用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，從生育保險(xiǎn)基金中支付。故生育津貼是符合上述法條規(guī)定的條件下職工本人享受的待遇，某些單位主張生育津貼是社會(huì)保險(xiǎn)基金發(fā)放給用人單位的補(bǔ)貼，用人單位只需按照職工的原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資，顯然有違《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法本意。
而B公司聲稱生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照其代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)的多家公司上年度職工月平均工資來(lái)繳納的，實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)高于A公司的上年度職工月平均工資。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條之規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。也即B公司依法應(yīng)當(dāng)按照A公司上年度職工月平均工資這一基數(shù)來(lái)為A公司員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，如繳費(fèi)基數(shù)過(guò)高，也是B公司自身的過(guò)錯(cuò)，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)。
同時(shí)，生育保險(xiǎn)待遇核報(bào)的具體金額應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)部門核定，用人單位或其他單位無(wú)權(quán)核定，既然本案中社會(huì)保險(xiǎn)部門已經(jīng)核定唐某的生育保險(xiǎn)待遇為15200.1元，用人單位就應(yīng)當(dāng)按此標(biāo)準(zhǔn)足額支付。
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