女職工休產假問題
2011-08-09作者：未知來源：未知
案例回顧：
女職工A某被一家公司錄用。雙方簽定勞動合同期限為4年。簽定合同的第3年A某開始休產假。原公司合同規(guī)定：“女職工符合計劃生育規(guī)定生育的，產假為56天”。 A某沒有按照公司的規(guī)定休產假，而是按照國家規(guī)定休息了90天。當A某上班時，公司根據內部規(guī)定，認定超出56天的假期為曠工，并給予除名處理。A某認為曠工一事不是事實，向有關部門提出申述。
案例分析：
《勞動法》第六十二條和《女職工勞動保護規(guī)定》第八條分別規(guī)定“女職工生育享受不少于九十天產假”。該公司與A某簽定的勞動合同中關于女職工產假為56天的規(guī)定，違反了《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，屬于無效合同，A某有權利享受90天的產假，不應視為曠工。
結論：(1)撤銷該公司對A某的除名處理決定;
(2)補發(fā)按照曠工處理期間的有關待遇。
更多勞動法內容盡在勞動法律網http://www.43667.cn
上一篇：生育保險案例2
下一篇：女職工哺乳期合同期限問題1
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
粵ICP備10231287號-3 @勞動法律網2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
