我們都知道五險一金中包含一項生育險，也就是生育津貼的來源。那么生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些？可能許多人都不知道，勞動法律網(wǎng)小編將為您詳細介紹。

　　一、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些

　　生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：

　　1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

　　2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

　　3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　4、兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。

　　二、生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時領(lǐng)取嗎

　　生育津貼不等同于產(chǎn)假工資，但具有產(chǎn)假工資的性質(zhì)，包含產(chǎn)假基本工資。社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。所以生育職員不能同時領(lǐng)取產(chǎn)假工資與生育津貼。

　　已經(jīng)參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付給公司。

　　三、勞動者的生育津貼由誰來承擔？按照什么標準支付呢

　　按照2012年4月28日實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，具體支付辦法區(qū)分以下兩種情況：

　　（1）已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；

　　（2）未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

　　生育津貼低于勞動者產(chǎn)前工資的，單位是否應(yīng)當補足？

　　以上就是勞動法律網(wǎng)小編整理的關(guān)于生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別有哪些的全部內(nèi)容。由于生育津貼是職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付后，再向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位的，因此失業(yè)的員工在失業(yè)期間不能享受生育津貼。