裁員范圍如何確定
2017-08-22作者：未知來源：勞動法律網
一般情況下，企業在裁員時，都會列一份被裁減人員的名單。那么，在法律上，對企業裁員的范圍應該如何確定呢？此外，企業在裁員后，并不是就什么都不用做了。法律要求其要做好相關的后續工作。那企業經濟性裁員的后續工作有哪些呢？下面將為您做一個較為具體的解讀。
一、裁員范圍如何確定
法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業不能將以下人員劃入經濟性裁員的范圍之內：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的勞動者；
2、在本企業患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；
3、患病或者非因工負傷在規定的醫療期內的勞動者；
4、孕期、產期、哺乳期內的女職工；在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。
二、企業經濟性裁員的后續工作有哪些
1、清償社會保險欠繳的數額。
企業與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業、養老、醫療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫療保險前發生的醫療費等，以貨幣形式及時支付并結清。
2、在規定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續。
企業應按國家和省、市有關規定，到市失業保險經辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業保險待遇的審核手續。被裁減人員持企業出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經辦機構辦理失業登記和申領失業保險金手續。
3、社會保險接續手續辦理。
企業應在解除勞動合同之日起30日內到當地社會保險經辦機構為尚未重新就業的被裁減人員辦理養老、醫療等社會保險關系接續手續，繳費年限前后合并計算。
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