作為單位，想要辭退受到了一定的限制，按照法律中的規(guī)定，必須要在滿足了規(guī)定情形的時(shí)候，才能辭退員工，否則的話就屬于違法行為。那究竟單位辭退員工要符合什么條件？

　　一、單位辭退員工要符合什么條件

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　　(5)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

　　(6)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　　(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　常見(jiàn)辭退不當(dāng)有以下幾種常見(jiàn)情況：

　　1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無(wú)透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;

　　2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營(yíng)和私營(yíng)企業(yè);

　　3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

　　4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國(guó)家法律等。

　　二、用人單位辭退員工要注意什么

　　1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì)活動(dòng)和種族理由作為依據(jù)，否則即被視為對(duì)員工的歧視和對(duì)員工權(quán)利的侵犯。

　　2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個(gè)人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。

　　3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。

　　因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯(cuò)。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應(yīng)作為簡(jiǎn)單過(guò)錯(cuò)處理，企業(yè)不應(yīng)以此為理由而解雇員工。

　　如果企業(yè)能夠證明員工犯有重大過(guò)失(偷竊，貪污等)，雇主可根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，免除部分或全部賠償責(zé)任。對(duì)于給企業(yè)造成重大損失和嚴(yán)重混亂的員工，雇主可在不預(yù)先通知員工的情況下將其解雇，并無(wú)需支付解雇賠償。