對(duì)于員工不參加培訓(xùn)是否屬于曠工要分情況來(lái)說(shuō)，也根據(jù)不同情況分析公司是否可以以此為由辭退員工，所以詳細(xì)見下文分析：

　　1、正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。

　　學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動(dòng)法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動(dòng)法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

　　2、但是，如果公司在假日或休息時(shí)間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費(fèi)，就是違反勞動(dòng)法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。

　　3、這個(gè)培訓(xùn)是否在正常上班時(shí)間內(nèi)了（或加班時(shí)間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時(shí)間，則是缺乏法律依據(jù)的。

　　（1）若為上班時(shí)間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時(shí)間，且培訓(xùn)的時(shí)間較為長(zhǎng)（一般以日計(jì)算），同時(shí)根據(jù)公司的雇員手冊(cè)或勞動(dòng)紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。

　　（2）若為主管的口頭聲明，則一般不會(huì)產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。

　　4、公司學(xué)習(xí)，員工不參加的，公司可以根據(jù)公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，不參加可以按曠工處理，但開除不至于。但如果以曠工處理，并憑此克扣員工的工資，公司的行為違法，員工可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴處理。

　　相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。