事業(yè)單位是指學(xué)校、醫(yī)院等公益性質(zhì)的單位，對(duì)于事業(yè)單位的工作人員，如果要辭職的，需要提交書面申請，做好離職手續(xù)。那么，事業(yè)單位自動(dòng)離職糾紛怎么解決呢?

　　事業(yè)單位自動(dòng)離職糾紛怎么解決

　　發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以請第三方居中調(diào)解，還可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。

　　我國現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案,其可選擇的工作范圍受到很大限制,無法進(jìn)入國際大企業(yè)工作,找不到理想的工作,無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜,也無法辦理出國的相關(guān)手續(xù),員工非�？鄲�。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問題。

　　我國事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分,其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前,大部分事業(yè)單位人員,比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同,這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》,其辭職適用國家相關(guān)人事管理法規(guī)。

　　依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》,全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職,并按人事管理權(quán)限,向所在單位或主管部門提出書面申請,所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請起三個(gè)月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù),發(fā)給辭職證明書,并且按國家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定,進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù),一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

　　但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn),否則是不能辭職的:(一)國家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干,辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國家機(jī)密工作,或曾從事國家機(jī)密工作,且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。

　　未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭議適用《人事爭議處理暫行規(guī)定》,爭議雙方應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向單位所在地人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

　　目前,事業(yè)單位人員辭職爭議很多,一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意,員工單方離職,單位留置人事檔案。發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決，也可以請第三方居中調(diào)解，還可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。