對于事業(yè)單位的工作人員，如果要辭職的，是需要提出書面申請的，然后需要辦理好工作交接手續(xù)，然后調(diào)離自己的檔案。有的朋友就會疑惑，事業(yè)單位可以自動離職嗎?

　　事業(yè)單位可以自動離職嗎

　　事業(yè)單位，如果員工有違反法律的規(guī)定的，長時間不上班，是可以算自動離職的，單位可以將其除名。但是如果員工想要辭職的，最好按照法定的流程，辦理辭職手續(xù)。

　　事業(yè)單位辭職和辭退的區(qū)別

　　辭職，是勞動者個人主動提出或與用人單位協(xié)商離開工作崗位，對勞動者來說具有一定的主動性。

　　辭退，是用人單位提出要求勞動者離開工作崗位，對勞動者來說是被動的。

　　企業(yè)、機關(guān)、國家事業(yè)單位關(guān)于辭職和離職的含義、權(quán)威解釋、詳細區(qū)別

　　對于私營公司來講，辭職和離職雖有區(qū)別，但意義不大，主要是改革開放后，市場經(jīng)濟用工制度所決定的。

　　但對于機關(guān)和國有事業(yè)單位來講，辭職和離職，有著本質(zhì)的區(qū)別，而且意義重大。

　　根據(jù)法律法規(guī)和國家組織人事部門的權(quán)威解釋，簡單地做一下說明介紹：

　　第一，在機關(guān)事業(yè)單位在編人員，無論是辭職還是離職，都應(yīng)該依照國家相關(guān)的組織人事制度的法定程序進行，否則，無法辦理相關(guān)手續(xù)或辦理無效。接收在編人員的單位也沒法辦理人員辭職后的調(diào)入新單位的手續(xù)。

　　第二，辭職的含義

　　企業(yè)公司的辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

　　國家機關(guān)具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職;大會閉會期間，可以向本級人大常委會提出辭職，由常委會決定是否接受辭職。常委會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經(jīng)上一級人民檢察院檢察長提請該級人大常委會批準。

　　國有全民所有制事業(yè)單位的國家干部辭職，是指全民所有制在編管理人員，技術(shù)人員，辭去現(xiàn)所在單位的工作，與所在單位脫離了關(guān)系，然后調(diào)動至其他機關(guān)事業(yè)單位去任職。

　　機關(guān)事業(yè)單位在編人員的辭職，并不意味著失業(yè)，而是調(diào)出本部門本系統(tǒng)，然后到其他機關(guān)事業(yè)單位任職。而且辭職要依照嚴格的程序辦理，國家人事部，對此有明確的規(guī)定，申請辭職的在編人員，要填寫國家人事部專用制式的辭職申請書，所在單位也要制作工資轉(zhuǎn)移證明。

　　按國家人事部規(guī)定：接收單位出具調(diào)檔函，辭職調(diào)出單位出具轉(zhuǎn)出證明 ，接收單位收到檔案后，再出具回執(zhí)給辭職調(diào)出單位。

　　與辭職不同，離職的概念大致分為申請離職和自動離職兩大類。這里主要講是申請離職，是指由于一定的原因，申請人向單位提出離開職務(wù)或崗位的要求，在離開崗位的事由消失后，再行回到原來的崗位或職務(wù)進行工作，當然也可以申請調(diào)動工作到其他單位。

　　關(guān)于離職，關(guān)鍵要看離職的目的，離職幾個最主要的目的，有的是為處理家庭問題，有的是因照顧病人，或自己患病，有的是因為進修學(xué)習(xí)等等原因。如這些離崗的事由消除后，還可以繼續(xù)回崗工作或要求調(diào)動工作。

　　事業(yè)單位，如果員工有違反法律的規(guī)定的，長時間不上班，是可以算自動離職的，單位可以將其除名。但是如果員工想要辭職的，最好按照法定的流程，辦理辭職手續(xù)。