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單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦
2017-01-16作者:未知來源:勞動法律網(wǎng)

  在現(xiàn)實(shí)生活中辭職是一件非常常見的事情,那么單位不給員工辦理辭職手續(xù)怎么辦呢?為了給你解答相關(guān)的疑惑,小編為您整理了相關(guān)的法律知識,供您閱讀,希望可以幫助到您。

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了,而且不需要勞動者承擔(dān)違約金,因?yàn)檫@個已經(jīng)是盡到義務(wù)了,這個義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù),這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。

  什么情況下員工可隨時辭職?

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,也就不用等一個月了。

  單位不給員工辭職怎么辦?

  根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,辭職需要提前30天向用人單位遞交辭職申請,這樣30天后就可以和單位解除勞動關(guān)系了,而且不需要勞動者承擔(dān)違約金,因?yàn)檫@個已經(jīng)是盡到義務(wù)了,這個義務(wù)指的是提前給單位打招呼的義務(wù),這樣有足夠的時間來安排接下來的工作。

  員工辭職如何辦理辭職手續(xù)

  勞動法規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

  關(guān)于辭職在勞動法中的規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的, 勞動者單方面解除勞動合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同 有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知 用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。

  《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?ldquo;勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

  1 用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

  2 用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

  3 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  4 勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用”。

  職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不予理會用人單位的賠償要求,用人單位則不給職工辦理人事關(guān) 系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評 定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報考國家公務(wù)員的機(jī)會。所以,職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時向用人單位所在地 區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。

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