員工莫名被解雇討要說法 公司:賠償費(fèi)可共同協(xié)商
2016-12-29作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
家住廬陽(yáng)區(qū)的楊先生在桐城路的某某廣場(chǎng)物管中心從事水電維修工作近一年了。6月29日，他卻被通知自己失去了這份工作。沒有拿到賠償金，也不知道自己為何被解雇，楊先生向媒體求助。對(duì)此，該中心負(fù)責(zé)人表示，賠償費(fèi)可共同協(xié)商。
去年9月1日，楊先生通過招聘進(jìn)入合作經(jīng)濟(jì)廣場(chǎng)物管中心從事水電維修工作，簽訂了1年的合同。可是今年6月29日，他卻被單位通知解雇了，“突然告訴我讓我離開，一點(diǎn)心理準(zhǔn)備都沒有。而且之前是沒有給出辭退理由的，我再追問，就說我平時(shí)的工作都不做。”
楊先生告訴媒體，他每次都完成了自己的工作，“每月結(jié)算工資總是要以遲到為借口扣錢，我6月份就被算了9次遲到。連加班費(fèi)都不給。”
距離合同到期還有兩個(gè)月的時(shí)間遭遇被解雇，楊先生覺得無法接受，需要一個(gè)說法。
媒體隨后聯(lián)系到合作經(jīng)濟(jì)廣場(chǎng)物管中心的負(fù)責(zé)人韓先生。當(dāng)被問及辭退楊先生的原因時(shí)，負(fù)責(zé)人韓先生的語(yǔ)氣很是憤慨：“他屢次違反勞動(dòng)紀(jì)律，平時(shí)打完卡就不見了人，在外面兼職拿公司的錢，這樣的事情數(shù)不勝數(shù)。遲到扣錢是應(yīng)該的，每個(gè)單位都有這樣的規(guī)定，也不是僅僅只針對(duì)他一個(gè)人。”
韓先生還表示：“之前我們找他談話的時(shí)候態(tài)度很好的，他也知道我們有辭退他的意向，之前談的時(shí)候我說大家都冷靜坐下來，不要吵，什么事情都說開。”媒體追問平時(shí)的加班費(fèi)是否發(fā)放，韓先生解釋：“我們公司對(duì)員工的加班時(shí)間都有詳細(xì)的記錄，還有加班費(fèi)的發(fā)放也是有記錄的，都發(fā)放到員工的工資里了。”
韓先生承諾，違約賠償金公司一定會(huì)支付的，到時(shí)候會(huì)通知楊先生來公司共同協(xié)商。媒體又聯(lián)系了楊先生，告知公司方面的答復(fù)，楊先生說：“加班費(fèi)有記錄那就應(yīng)該沒什么問題，那個(gè)賠償金，我之后會(huì)到公司去和他們協(xié)商。”
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