作為一家正規(guī)的企業(yè)，有眾多的員工以及領(lǐng)導(dǎo)人員，當(dāng)公司因為某種原因，需要解聘人員的時候，就需要書寫解聘通知書或者解聘合同。那么，今天，小編就為大家講一下關(guān)于解聘合同應(yīng)該怎么寫以及解聘合同所包含的內(nèi)容有哪些。

　　一、 什么是解聘

　　解聘是指聘任雙方解除聘約的行為。具體就是解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

　　二、 解聘的原則

　　1、以事實為依據(jù)

　　解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響。

　　2、體面

　　現(xiàn)代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應(yīng)充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。

　　3、堅決

　　勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。

　　4、迅速辭退

　　決定一旦做出，就應(yīng)堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應(yīng)行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。

　　三、 解聘合同的注意事項

　　1、要對被解聘者在職期間所做的工作或表現(xiàn)作實事求是的評價。

　　2、要說明解聘的原因，解聘的日期，并要求被解聘者做好工作的移交，所借公款和公物的退還等。

　　3、同時要對被解聘者表示應(yīng)有的關(guān)心和祝愿。

　　4、語言要含蓄委婉，感情要真切誠摯，而且要留有副本。

　　四、解聘的步驟

　　1、調(diào)查工作業(yè)績。

　　首先要查出來的是員工有什么樣的失誤，為什么會有這樣的失誤，看能否在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動，讓員工更好地發(fā)揮技能。如果無法進行內(nèi)部調(diào)動，只好終結(jié)雇傭關(guān)系。

　　2、用書面材料說明解雇員工的原因。

　　保留書面警告的副本和記錄該員工業(yè)績不良所造成的影響，包括事件日期和詳情。

　　3、制定終止雇傭關(guān)系的條件。

　　按照規(guī)定可以給予補償。

　　4、最好讓對方在合同終止那天離開辦公室。

　　這可以減少蓄意破壞的可能性，降低對其他員工的負面影響。

　　5、準備好進行解雇會談。

　　整理好需要的文件。準備一下應(yīng)如何進行會談。會談持續(xù)的時間不要超過15分鐘。

　　6、在獨立的會議室中進行會談。

　　最好找個同事作為見證人，支持自己的觀點，這將會有所幫助。

　　7、尊重對方。

　　簡要解釋解雇的原因，說明這是一個無可挽回的決定。

　　8、解釋有關(guān)解雇的財務(wù)安排。

　　將最后的薪金準備好，交給員工。可能的話，為員工準備一封介紹信。

　　9、收回該員工使用的企業(yè)的財物。

　　將員工的私人東西物歸原主。

　　五、解聘合同怎么寫

　　​解聘合同

　　______________甲方(xxxx企業(yè))

　　企業(yè)名稱：______________

　　注冊地址：______________

　　法定代表人(負責(zé)人)：______________

　　______________乙方(xxxx技術(shù)人員)

　　姓名：______________

　　性別：______________

　　年齡：______________

　　籍貫：______________

　　職稱/資格：______________

　　身份證號碼：______________

　　乙方自____年__月至____年__月于甲方擔(dān)任____________職務(wù)，現(xiàn)因____________原因，甲方與乙方解除勞動聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自____年__ 月__日起生效。

　　甲方法定代表人(負責(zé)人)簽字：

　　(企業(yè)公章)

　　____年__月__日

　　乙方簽字：

　　____年__月__日

　　備注：

　　1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，否則無效。

　　2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　以上就是小編為大家講述的關(guān)于解聘合同的內(nèi)容以及書寫格式，相信大家閱讀了以上的相關(guān)知識點之后，也應(yīng)該清楚地了解了解聘合同怎么寫的問題，希望大家在以后的工作中遇到時能夠?qū)W以致用。能夠在解聘員工的時候按相關(guān)的法律規(guī)定進行解聘程序以及解聘補償。