有的女職工在尚未結(jié)婚的情況下，可能就會(huì)先懷上孩子，那么對于這樣未婚先孕的女職工，如果單位此時(shí)將其辭退的話，那么這樣的行為是否違法呢？關(guān)于女職工未婚先孕被辭退是否違法的問題，小編將在下文中為你做詳細(xì)解答。

　　一、未婚先孕被辭退是否違法

　　未婚先孕為由解除其勞動(dòng)合同的做法不符合法律規(guī)定。我國目前沒有法律、法規(guī)規(guī)定女職工不得未婚先孕，而法律法規(guī)明確規(guī)定用人單位不得以懷孕為由解除女職工的勞動(dòng)合同，因此，用人單位以未婚先孕辭退員工的做法是違法的。

　　生育權(quán)是法律賦予女職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，雖然“未婚先孕”存在道德問題，但規(guī)章制度直接將 “未婚先孕”本身作為“嚴(yán)重違紀(jì)”行為加以界定，不符合國家對于女職工給予特殊保障的立法本意，也侵害了女職工的合法權(quán)益。

　　二、被非法辭退該怎么補(bǔ)償

　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　同時(shí)，參考《勞動(dòng)合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”

　　2、代通知金

　　《勞動(dòng)合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者接觸勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動(dòng)者一方還可以向公司主張1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3、其他形式的補(bǔ)償金

　　除了條例中規(guī)定的勞動(dòng)者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國法律還對非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：

　　(1)失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個(gè)月。

　　(2)違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無效的，可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動(dòng)合同是約定實(shí)行不定時(shí)工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無效，勞動(dòng)者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)。

　　實(shí)踐中，不管是否是未婚先孕，此時(shí)既然女職工已經(jīng)懷孕，那么其相關(guān)的權(quán)利就是受到法律保護(hù)的，單位是不能隨意辭退懷孕期間的女職工。這樣未婚先孕被辭退是否違法的問題就迎刃而解了，單位此時(shí)是不能因?yàn)榕�職工懷孕而將其辭退的，但如果是其他符合法律規(guī)定的情形，那么單位也是有權(quán)辭退懷孕女職工的。