單位要想辭退員工的，則必須在滿足法律規(guī)定的情形下進(jìn)行，否則的話就屬于違法辭退，那么此時(shí)就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，而在單位辭退員工的時(shí)候也是有一些需要注意的地方，那究竟辭退員工注意什么呢？本文將為您做詳細(xì)介紹。

　　一、單位辭退員工注意什么

　　企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

　　企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)�，要及時(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

　　二、單位辭退職工的條件是什么

　　企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

　　4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

　　7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

　　符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　在現(xiàn)代社會(huì)中，經(jīng)常出現(xiàn)單位違反法律的規(guī)定，隨意辭退員工的情況。此時(shí)，作為勞動(dòng)者可以通過(guò)一些法律途徑來(lái)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，若有需要還可以委托我們律師365的專業(yè)律師來(lái)幫助你。至于單位辭退員工注意什么，上文中已經(jīng)作出了講解，但愿能為您提供一些幫助。