單位要想辭退員工的，則必須在滿足法律規定的情形下進行，否則的話就屬于違法辭退，那么此時就要承擔相應的法律責任，而在單位辭退員工的時候也是有一些需要注意的地方，那究竟辭退員工注意什么呢？本文將為您做詳細介紹。

　　一、單位辭退員工注意什么

　　企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經過教育或行政處分后仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。

　　企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正;發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。

　　企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。

　　二、單位辭退職工的條件是什么

　　企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

　　3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動的。

　　5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。

　　符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

　　在現代社會中，經常出現單位違反法律的規定，隨意辭退員工的情況。此時，作為勞動者可以通過一些法律途徑來捍衛自己的合法權益，若有需要還可以委托我們律師365的專業律師來幫助你。至于單位辭退員工注意什么，上文中已經作出了講解，但愿能為您提供一些幫助。