摘要：在日常的職場生活中，用人單位未與員工簽訂勞動合同的情況下把員工辭退，這種非法辭退的現(xiàn)象員工應(yīng)該得到哪些補(bǔ)償呢?

　　案例引入：

　　我們在這單位工作了7年零8個月，因?yàn)楣ぷ骺?年了，公司就要辭退我們，請問我們可以得到什么樣的賠償?

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　參考《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，我們知道：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”

　　同時，參考《勞動合同法》第八十七條對用人單位非法辭退行為的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”

　　代通知金

　　《勞動合同法》第四章規(guī)定，用人單位與勞動者接觸勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者。因此，如果公司存在非法辭退的行為，而又沒有提前三十天通知，勞動者一方還可以向公司主張1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　其他形式的補(bǔ)償金除了條例中規(guī)定的勞動者在“單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付”的一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，我國法律還對非法辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了其他的一些補(bǔ)充規(guī)定：

　　失業(yè)補(bǔ)償金：如果是單位裁員，可以申領(lǐng)失業(yè)金，不過要單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿12個月。

　　違反相關(guān)法律而被認(rèn)定為合同無效的，可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第二十八條：“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。”例如，如果雙方的勞動合同是約定實(shí)行不定時工作制的則已經(jīng)違反了法律的規(guī)定而應(yīng)被認(rèn)定為無效，勞動者可以要求根據(jù)實(shí)際出勤情況領(lǐng)取一定的勞動報(bào)酬或者加班費(fèi)。